Digitalisierung und Automatisierung schreiten voran und bringen Veränderung mit sich. Auch wenn sich die pandemische Lage weitestgehend wieder der Normalität annähert, hat sie der Digitalisierung im Personalwesen einen ungeahnten Schub verliehen. Die Folge: Es wurden neue Formen der Kommunikation und Zusammenarbeit kreiert und etablierte Führungsmodelle in Frage gestellt. Wie kann sich das Personalmanagement bestmöglich für die Zukunft wappnen?
Die Netzdebatte