Krisen beeinträchtigen die mentale Gesundheit. Allein im ersten Jahr der Pandemie haben psychische Krankheiten stark zugenommen. Wenn Menschen durch solche Krisen psychisch belastet sind, wirkt sich dies unter anderem auf die Arbeit aus. Unternehmen stehen hier also vor einer besonderen Herausforderung: Sie haben die Aufgabe, die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden trotz externer Belastungen zu fördern und langfristig zu stärken.
Schlagwort: Personalwesen
Stellen Sie sich vor, es gibt Menschen, die für ihr Unternehmen arbeiten wollen, die Sie dringend brauchen und sie kommen nicht zusammen. An wen denken Sie, wenn es um dringend benötigte Mitarbeiter geht? Junge Absolventen, Auszubildene oder erfahrene Fachkräfte? Haben Sie auch an Ihre (zukünftigen) Rentner gedacht? An die Menschen die schon seit einiger Zeit raus sind oder die, die bald gehen? Wenn nein, lesen Sie weiter!
Agiles Personalmanagement verspricht schnellere, anpassungsfähigere Prozesse, die Beteiligung von Anspruchsgruppen und kundenfreundlichere Ergebnisse: Das klingt nach Erfolgsfaktoren in Zeiten ebenso hoher Innovationsdichte wie Unsicherheit, oder? Ein Werkstattgespräch mit Dr. Roscoe Araujo, Global HR Business Partner bei thyssenkrupp.
Mal ehrlich: HR gilt nicht als digitaler Pionier. Dennoch: Immer mehr Start-ups bieten Lösungen für immer mehr Anwendungsbereiche im Personalwesen – und immer mehr Unternehmen nutzen sie. Doch wie bedeutend sind Gründer:innen für die HR-Praxis tatsächlich? Und wie überzeugen sie Personalverantwortliche? HR Start-up Award Jurorin Åsa Lautenberg im Interview.
Während eines Assessments fallen Unmengen an Daten an, die auf den ersten Blick unmöglich auszuwerten scheinen. Daher verlassen sich Personalverantwortliche lieber auf ihr Bauchgefühl, was jedoch durch unbewusste Voreinstellungen beeinflusst wird. Die Forschung zeigt seit Jahren, dass eine datenbasierte Personalauswahl viele Vorteile mit sich bringt. Entscheidungen einfach auf Grundlage objektiv erhobener Daten fällen – geht das?
Die Suche nach geeigneten Kandidat:innen für das Unternehmen gestaltet sich oftmals schwierig. Manche Recruiting-Kampagnen erreichen stets die gleichen Empfänger. Wie erreicht man jedoch das Ziel, mehr Kandidat:innen vom eigenen Unternehmen zu begeistern? Was muss man tun, um ein vielfältigeres Publikum anzusprechen? Die Antwort findet sich in den Candidate Personas.
In hybriden Arbeitswelten ist eine verbindende Unternehmenskultur wichtiger denn je. Dazu trägt eine attraktive HR-Sprache bei, die die Werte der Arbeitgebermarke wirksam werden lässt. Offen, verständlich, mitarbeiterorientiert: Mit der richtigen Kommunikation stärkt HR die Mitarbeiterbindung – und tut sich auch selbst einen Gefallen.
Egal, was 2022 bringt: Klar ist, dass die Pandemie auch im neuen Jahr die Arbeitswelt mitprägen wird. Dies kann aber auch positive Konsequenzen haben, wenn sich Unternehmen rechtzeitig auf die neuen Anforderungen einstellen. Ein Schlüssel dafür ist die betriebliche Bildung. Erfahren Sie, was sich verändert und wo Mitarbeitende jetzt unterstützt werden sollten.
Der Arbeitsmarkt ist im Aufschwung, neue Talente werden gesucht – und der Kampf um Fachkräfte geht in eine neue Runde. Durch die Corona-Krise sind viele Fachkräfte in andere Branchen abgewandert. Wie können Talente jetzt schnell und effizient im Arbeitsmarkt allokiert werden und welche Rolle spielen vertikalisierte Jobplattformen in Zeiten des Great Rehiring?
Die Zukunft der Arbeit wird hybrid und zunehmend digital. Das freut auch die organisierte Cyberkriminalität. Beliebte Ziele von Cyberkriminellen sind Marketing-, Vertriebs- und besonders Personalabteilungen. Sehr begehrt sind Mitarbeiter-, Kunden- und Kommunikationsdaten. Für Personalabteilungen gilt es somit u.a. die bestmögliche E-Mail-Sicherheit zu bieten.