Schlagwort: Personalmanagement

12. Dezember 2022 /

Krisen beeinträchtigen die mentale Gesundheit. Allein im ersten Jahr der Pandemie haben psychische Krankheiten stark zugenommen. Wenn Menschen durch solche Krisen psychisch belastet sind, wirkt sich dies unter anderem auf die Arbeit aus. Unternehmen stehen hier also vor einer besonderen Herausforderung: Sie haben die Aufgabe, die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden trotz externer Belastungen zu fördern und langfristig zu stärken.

4. November 2022 /

Stellen Sie sich vor, es gibt Menschen, die für ihr Unternehmen arbeiten wollen, die Sie dringend brauchen und sie kommen nicht zusammen. An wen denken Sie, wenn es um dringend benötigte Mitarbeiter geht? Junge Absolventen, Auszubildene oder erfahrene Fachkräfte? Haben Sie auch an Ihre (zukünftigen) Rentner gedacht? An die Menschen die schon seit einiger Zeit raus sind oder die, die bald gehen? Wenn nein, lesen Sie weiter!

13. Juli 2022 /

Agiles Personalmanagement verspricht schnellere, anpassungsfähigere Prozesse, die Beteiligung von Anspruchsgruppen und kundenfreundlichere Ergebnisse: Das klingt nach Erfolgsfaktoren in Zeiten ebenso hoher Innovationsdichte wie Unsicherheit, oder? Ein Werkstattgespräch mit Dr. Roscoe Araujo, Global HR Business Partner bei thyssenkrupp.

15. Juni 2022 /

Mal ehrlich: HR gilt nicht als digitaler Pionier. Dennoch: Immer mehr Start-ups bieten Lösungen für immer mehr Anwendungsbereiche im Personalwesen – und immer mehr Unternehmen nutzen sie. Doch wie bedeutend sind Gründer:innen für die HR-Praxis tatsächlich? Und wie überzeugen sie Personalverantwortliche? HR Start-up Award Jurorin Åsa Lautenberg im Interview. 

23. Mai 2022 /

HR Start-ups verändern das Personalmanagement und gestalten New Work mit Tools, die die Art des Zusammenarbeitens revolutionieren. Dennoch scheint HR-Tech im Schatten von Schlagworten wie FinTech und InsurTech zu stehen. Werden Start-ups im Personalwesen unterschätzt? Und wie genau sieht die HR Start-up Szene im deutschsprachigen Raum aus?

In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels bei gleichzeitig hoher Wechselbereitschaft kommen Unternehmen nicht umhin, Mitarbeitende gezielt in den Fokus eines nachhaltigen Retention Management zu stellen. Erfahren Sie, wo die Ursachen liegen und wie man diesen zielgerichtet entgegenwirken kann.

31. März 2022 /

Perfekte Kommunikation ist im War for Talents unerlässlich. Doch häufig werden individuelle Eigenschaften der Bewerber von Recruitern und HR-Verantwortlichen außer Acht gelassen. Die Folge: Weniger geeignete Kandidaten kommen weiter. Personas und KI im Recruiting beugen dem vor.  Ein Beispiel dafür: HR Start-up Award Gewinner 2021, 100Worte.

21. Februar 2022 /

Während eines Assessments fallen Unmengen an Daten an, die auf den ersten Blick unmöglich auszuwerten scheinen. Daher verlassen sich Personalverantwortliche lieber auf ihr Bauchgefühl, was jedoch durch unbewusste Voreinstellungen beeinflusst wird. Die Forschung zeigt seit Jahren, dass eine datenbasierte Personalauswahl viele Vorteile mit sich bringt. Entscheidungen einfach auf Grundlage objektiv erhobener Daten fällen – geht das? 

3. Februar 2022 /

Die Suche nach geeigneten Kandidat:innen für das Unternehmen gestaltet sich oftmals schwierig. Manche Recruiting-Kampagnen erreichen stets die gleichen Empfänger. Wie erreicht man jedoch das Ziel, mehr Kandidat:innen vom eigenen Unternehmen zu begeistern? Was muss man tun, um ein vielfältigeres Publikum anzusprechen? Die Antwort findet sich in den Candidate Personas.

In hybriden Arbeitswelten ist eine verbindende Unternehmenskultur wichtiger denn je. Dazu trägt eine attraktive HR-Sprache bei, die die Werte der Arbeitgebermarke wirksam werden lässt. Offen, verständlich, mitarbeiterorientiert: Mit der richtigen Kommunikation stärkt HR die Mitarbeiterbindung – und tut sich auch selbst einen Gefallen.