Die Zukunft der Arbeit wird hybrid und zunehmend digital. Das freut auch die organisierte Cyberkriminalität. Beliebte Ziele von Cyberkriminellen sind Marketing-, Vertriebs- und besonders Personalabteilungen. Sehr begehrt sind Mitarbeiter-, Kunden- und Kommunikationsdaten. Für Personalabteilungen gilt es somit u.a. die bestmögliche E-Mail-Sicherheit zu bieten.
Schlagwort: Human Resources Management
Die Corona-Pandemie hat neuartige Herausforderungen für Beschäftigte mit sich gebracht. Führungskräfte setzen daher auf Vertrauen, um dem Wunsch der Arbeitnehmer:innen, nach einer ganzheitlichen Unterstützung durch ihren Arbeitgeber, nachzukommen. Dabei kommt vor allem digitalen Unterstützungsangeboten eine immer wichtiger werdende Rolle zu.
Die meisten Mergers & Acquisitions-Vorhaben (M&A) scheitern. Ein Grund dafür sind häufig unzureichende Analysen des Personalkörpers und folglich der Verlust der wichtigsten Unternehmensressource: Talente. Dies müsste jedoch nicht sein. Denn Tools im Bereich People Analytics leisten einen potenziell wichtigen Beitrag zur Bewertung von Humankapital.
In Krisenzeiten hört man viel von Stellenabbau, doch nur wenig über Mitarbeiterbindung. Dabei ist aktives Retention Management in HR zentral, vor allem wenn Unternehmen erfolgskritische Mitarbeitende nicht aufgrund der Folgen hoher Fluktuation verlieren wollen. Wer in und über die wirtschaftliche Coronakrise hinaus handlungsfähig bleiben will, sollte die Bindung von Mitarbeitenden 2021 auf dem Zettel haben. Ein Impuls für das neue Personalmanagement-Jahr.
Künstliche Intelligenz (KI) hat ein Image-Problem: Sie gilt als Job-Vernichterin und unsichere Kantonistin. Doch sie kann uns das Leben leichter machen – wenn wir sie richtig nutzen. Wie das geht? – u.a. mit einem wachen und geschulten Blick für systemimmanente Verzerrungen, ethischen Richtlinien und einem klaren Verständnis davon, wer der Boss ist: Mensch oder Maschine.
Kennen Sie noch die Frage nach „dem nächsten große Ding“? Mag sie verlockend sein, führt sie doch in die Irre. Es geht heute nicht mehr um die Hervorbringung einzelner digitaler Schwergewichte. Es geht um einen vielfältigen Innovationssektor, wie ihn dieser Tage Start-ups darstellen. Sie tragen dazu bei, die Wirtschaft zukunftsfähig zu halten. Ein viel zu selten besprochenes Beispiel hierfür: HR Start-ups.