Schlagwort: HR

In hybriden Arbeitswelten ist eine verbindende Unternehmenskultur wichtiger denn je. Dazu trägt eine attraktive HR-Sprache bei, die die Werte der Arbeitgebermarke wirksam werden lässt. Offen, verständlich, mitarbeiterorientiert: Mit der richtigen Kommunikation stärkt HR die Mitarbeiterbindung – und tut sich auch selbst einen Gefallen.

5. Januar 2022 /

Egal, was 2022 bringt: Klar ist, dass die Pandemie auch im neuen Jahr die Arbeitswelt mitprägen wird. Dies kann aber auch positive Konsequenzen haben, wenn sich Unternehmen rechtzeitig auf die neuen Anforderungen einstellen. Ein Schlüssel dafür ist die betriebliche Bildung. Erfahren Sie, was sich verändert und wo Mitarbeitende jetzt unterstützt werden sollten.

17. Dezember 2021 /

Der Arbeitsmarkt ist im Aufschwung, neue Talente werden gesucht – und der Kampf um Fachkräfte geht in eine neue Runde. Durch die Corona-Krise sind viele Fachkräfte in andere Branchen abgewandert. Wie können Talente jetzt schnell und effizient im Arbeitsmarkt allokiert werden und welche Rolle spielen vertikalisierte Jobplattformen in Zeiten des Great Rehiring?

30. November 2021 /

Die Zukunft der Arbeit wird hybrid und zunehmend digital. Das freut auch die organisierte Cyberkriminalität. Beliebte Ziele von Cyberkriminellen sind Marketing-, Vertriebs- und besonders Personalabteilungen. Sehr begehrt sind Mitarbeiter-, Kunden- und Kommunikationsdaten. Für Personalabteilungen gilt es somit u.a. die bestmögliche E-Mail-Sicherheit zu bieten. 

2. November 2021 /

Die Corona-Pandemie hat neuartige Herausforderungen für Beschäftigte mit sich gebracht. Führungskräfte setzen daher auf Vertrauen, um dem Wunsch der Arbeitnehmer:innen, nach einer ganzheitlichen Unterstützung durch ihren Arbeitgeber, nachzukommen. Dabei kommt vor allem digitalen Unterstützungsangeboten eine immer wichtiger werdende Rolle zu.

Die meisten Mergers & Acquisitions-Vorhaben (M&A) scheitern. Ein Grund dafür sind häufig unzureichende Analysen des Personalkörpers und folglich der Verlust der wichtigsten Unternehmensressource: Talente. Dies müsste jedoch nicht sein. Denn Tools im Bereich People Analytics leisten einen potenziell wichtigen Beitrag zur Bewertung von Humankapital. 

23. August 2021 /

Ein Blick hinter die Kulissen der letzten sechs Jahre HR Start-up Award verrät so einiges: Was sind typische Charakteristika von HR Start-ups? Wie verändert sich die HR Start-up Szene? Und wer profitiert von der aktuellen Entwicklung?

28. Juli 2021 /

Was ist der wichtigste Erfolgsfaktor von Unternehmen? Richtig: der Mensch. Menschen und ihre Ideen sind die Grundlage aller Innovation und Wertschöpfung. Dies ist nun auch institutionellen Investoren klar geworden, die von Unternehmen unter dem Begriff „Human Capital Management“ mehr Informationen zu Personalthemen fordern. Damit rückt HR in den Fokus des Finanzmarktes – mit weitreichenden Folgen und Chancen.

25. Mai 2021 /

Digitalisierung, Transformation und die Bewältigung der Corona-Krise: Das Personalmanagement steht in Organisationen im Zentrum, wenn es um die wirtschaftlich erfolgreiche Zukunftsgestaltung in bewegenden Zeiten geht. Im Video-Chat für Future-of-HR.com erläutert HR Start-up Award Jury-Mitglied Dr. Michael Prochaska, Vorstand Personal und Recht bei STIHL, wie wichtig hierfür HR-Innovationen von Start-ups sind.

29. April 2021 /

Mitarbeitende sind keine zu verwaltende Ressource. Sie sind wichtige Stakeholder eines Unternehmens. Insofern gilt es, ihre Erfahrungen mit dem Arbeitgeber durch kundenorientierte Lösungen in HR optimal zu gestalten. Darum geht es beim Konzept Employee Experience – angelehnt an die User Experience bei der Software-Entwicklung. Im Video-Chat berichtet Leon Jacob, warum es gerade in Zeiten von Home Office und Remote Work besonders wichtig ist.