Während eines Assessments fallen Unmengen an Daten an, die auf den ersten Blick unmöglich auszuwerten scheinen. Daher verlassen sich Personalverantwortliche lieber auf ihr Bauchgefühl, was jedoch durch unbewusste Voreinstellungen beeinflusst wird. Die Forschung zeigt seit Jahren, dass eine datenbasierte Personalauswahl viele Vorteile mit sich bringt. Entscheidungen einfach auf Grundlage objektiv erhobener Daten fällen – geht das?
Schlagwort: Effizienz
In Zeiten fortschreitender Automatisierung arbeiten Mensch und Maschine vermehrt Hand in Hand. Doch während Maschinen der Industrie 4.0 bereits vernetzt interagieren und wertvolle Daten liefern, bleibt menschliche Arbeit oft eine Blackbox. Künstliche Intelligenz kann das ändern. Ein Beispiel hierfür sind MotionMiners, Finalisten des HR Start-up Award 2019.