Während eines Assessments fallen Unmengen an Daten an, die auf den ersten Blick unmöglich auszuwerten scheinen. Daher verlassen sich Personalverantwortliche lieber auf ihr Bauchgefühl, was jedoch durch unbewusste Voreinstellungen beeinflusst wird. Die Forschung zeigt seit Jahren, dass eine datenbasierte Personalauswahl viele Vorteile mit sich bringt. Entscheidungen einfach auf Grundlage objektiv erhobener Daten fällen – geht das?
Schlagwort: data analytics
Als wir 2016 mit Tandemploy den HR Start-up Award gewonnen haben, ging es vor allem um Jobsharing. Heute stellen wir die Frage, wie wir als Menschen zukünftig zusammenleben und -arbeiten. Die Zeit der New Work-Buzzwords ist vorbei! Wir brauchen neue Konzepte von Gemeinschaft, Zusammenarbeit, Verantwortung und Wachstum. Technologie ist dabei ein wertvoller Treiber – wenn wir sie sinnvoll nutzen.