Mal ehrlich: HR gilt nicht als digitaler Pionier. Dennoch: Immer mehr Start-ups bieten Lösungen für immer mehr Anwendungsbereiche im Personalwesen – und immer mehr Unternehmen nutzen sie. Doch wie bedeutend sind Gründer:innen für die HR-Praxis tatsächlich? Und wie überzeugen sie Personalverantwortliche? HR Start-up Award Jurorin Åsa Lautenberg im Interview.
Gründer:innen in HR: Praxisrelevanz, Impact und Erfolgsfaktoren
Start-ups gelten als jung, dynamisch und innovativ – und bieten damit potenziell genau das, wonach die Wirtschaft in disruptiven Zeiten lechzt. Auch in HR werden die Angebote junger Gründerinnen und Gründer immer vielfältiger. Doch welche Bedeutung haben sie für die praktische Personalarbeit tatsächlich? Wo steht HR bei der Anwendung digitaler Tools von Gründerinnen und Gründern? Was können Personalmanager:innen von Start-ups lernen? Und was läuft bei der Zusammenarbeit mit Start-ups und Unternehmen (weniger) gut?
Antworten liefert HR-Profi Åsa Lautenberg im Remote Talk von FUTURE OF HR. Lautenberg verfügt über mehr als 20 Jahre Führungsverantwortung in HR bei großen Mittelständlern und in Konzernen. Sie besitzt umfassende Erfahrung in der Organisations- und Leadership-Entwicklung sowie die nachweisbare Fähigkeit, HR als Schlüsselfunktion für eine erfolgreiche, profitable, effiziente und zukunftsfähige Organisation zu platzieren.
Im Gespräch mit hkp/// group Online Marketing Manager Constantin Härthe spricht sie über ihre Erfahrung mit Start-ups. Zudem gibt sie wertvolle Tipps wie Start-ups beim HR Start-up Award sowie in der Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen ganz allgemein überzeugen.
„Charme, Beharrlichkeit und ein richtig geiles Produkt“
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