Fast 20 Prozent der Arbeitnehmer:innen, die während der Pandemie gekündigt hatten, sind zu ihrem alten Arbeitgeber zurückgekehrt. Diese “Boomerang Employees” geben Anlass, Rekrutierungsstrategien zu überdenken und qualifizierte Kräfte zurückzugewinnen, insbesondere diejenigen, die aus familiären Gründen gegangen sind. Wie können Unternehmen den „Bumerang-Effekt“ zu ihrem Vorteil nutzen? Und welche Rolle spielen dabei Care-Benefits?
Schlagwort: New Work
Es ist paradox: Teams, die für bessere Arbeitserlebnisse (Employee Experience, EX) sorgen sollen, stellen bei Ursachenforschung und Lösungssuche für EX-Probleme die Unternehmensperspektive über die der Mitarbeitenden. Was sie deshalb nicht sehen können, ist die eigentliche Wurzel negativer EX: Arbeitsfriktion – so wie sie von Mitarbeitenden wahrgenommen wird. Das sollten wir ändern.
Die Fernarbeit im Ausland, auch „Workation“ genannt, ist zu einem beliebten Benefit für Mitarbeitende geworden, die mobil-flexibel arbeiten können. Abgesehen von den rechtlichen Herausforderungen vergessen jedoch viele Personalfachkräfte, dass die erfolgreiche Umsetzung von Workations möglicherweise auch eine Anpassung der Arbeitsweisen im Unternehmen erfordert.
Digitalisierung und Automatisierung schreiten voran und bringen Veränderung mit sich. Auch wenn sich die pandemische Lage weitestgehend wieder der Normalität annähert, hat sie der Digitalisierung im Personalwesen einen ungeahnten Schub verliehen. Die Folge: Es wurden neue Formen der Kommunikation und Zusammenarbeit kreiert und etablierte Führungsmodelle in Frage gestellt. Wie kann sich das Personalmanagement bestmöglich für die Zukunft wappnen?
Agiles Personalmanagement verspricht schnellere, anpassungsfähigere Prozesse, die Beteiligung von Anspruchsgruppen und kundenfreundlichere Ergebnisse: Das klingt nach Erfolgsfaktoren in Zeiten ebenso hoher Innovationsdichte wie Unsicherheit, oder? Ein Werkstattgespräch mit Dr. Roscoe Araujo, Global HR Business Partner bei thyssenkrupp.
HR Start-ups verändern das Personalmanagement und gestalten New Work mit Tools, die die Art des Zusammenarbeitens revolutionieren. Dennoch scheint HR-Tech im Schatten von Schlagworten wie FinTech und InsurTech zu stehen. Werden Start-ups im Personalwesen unterschätzt? Und wie genau sieht die HR Start-up Szene im deutschsprachigen Raum aus?
In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels bei gleichzeitig hoher Wechselbereitschaft kommen Unternehmen nicht umhin, Mitarbeitende gezielt in den Fokus eines nachhaltigen Retention Management zu stellen. Erfahren Sie, wo die Ursachen liegen und wie man diesen zielgerichtet entgegenwirken kann.
Hybrid Work ist Teil des ‚New Normal‘ geworden – und damit hat sich auch die Art der Zusammenarbeit und des Miteinanders in Unternehmen gravierend verändert. Doch wie wirken sich diese Veränderungen auf unseren Teamgeist und das Wir-Gefühl innerhalb der Organisation aus? Was sollten Unternehmen unbedingt beachten? Antworten von yuccaHR – HR Start-up Award Finalist 2021.
Christen berufen sich u.a. auf Barmherzigkeit und Nächstenliebe; beim Sport wird Fair Play großgeschrieben. Geteilte Werte schaffen ein “Wir-Gefühl” und sind Voraussetzung dafür, dass sich Gemeinschaften bilden. Auch Unternehmen sind Gemeinschaften. Hier kommen Menschen zusammen, um an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten. Doch was können Werte im Unternehmen bewirken und wie können diese gelebt werden?