Schlagwort: Digitalisierung

8. März 2024 /

Die digitale Transformation hat die Art und Weise, wie wir arbeiten, grundlegend verändert. In einer Welt, in der Technologie unseren Alltag prägt, können KI-Tools im HR-Bereich eine entscheidende Rolle spielen, um die Arbeitswelt zu verbessern.  Von der effizienten Mitarbeitenden-Verwaltung bis zur Förderung der Unternehmenskultur bieten zahlreiche Tools innovative Lösungen. KI ist nicht mehr nur Zukunftsmusik, sondern ein unverzichtbares Werkzeug, um neues Arbeiten zeit-, ressourcensparend und zielgerichtet zu gestalten.

25. September 2023 /

Die Digitalisierung hat uns alle zu Senderinnen und Sendern gemacht. Diese Entwicklung macht auch vor der internen Kommunikation in Unternehmen nicht Halt. Um Mitarbeitende zu erreichen und ihre Employee Experience mit informativen, interaktiven Kommunikationsangeboten zu verbessern, bietet es sich deshalb an, sich in der Kommunikation für HR mit erfolgreicher Onlinekommunikation zu beschäftigen, wie sie von Influencern praktiziert wird.

10. August 2023 /

Die Fernarbeit im Ausland, auch „Workation“ genannt, ist zu einem beliebten Benefit für Mitarbeitende geworden, die mobil-flexibel arbeiten können. Abgesehen von den rechtlichen Herausforderungen vergessen jedoch viele Personalfachkräfte, dass die erfolgreiche Umsetzung von Workations möglicherweise auch eine Anpassung der Arbeitsweisen im Unternehmen erfordert.

20. April 2023 /

Cloud-Dienste erlauben, Daten und Apps unabhängig von Ort und Endgerät anzuwenden sowie mit mehreren Usern daran zu arbeiten. Auch HR Cloud-Dienste sind potenziell von hohem Nutzen. Sie versprechen schlanke, skalierbare Prozesse und bilden die Voraussetzung für datenbasierte Personalarbeit. Eine Studie von SAP und der hkp/// group zeigt auf, welche Herausforderungen dafür bewältigt werden müssen.

2. März 2023 /

Digitalisierung und Automatisierung schreiten voran und bringen Veränderung mit sich. Auch wenn sich die pandemische Lage weitestgehend wieder der Normalität annähert, hat sie der Digitalisierung im Personalwesen einen ungeahnten Schub verliehen. Die Folge: Es wurden neue Formen der Kommunikation und Zusammenarbeit kreiert und etablierte Führungsmodelle in Frage gestellt. Wie kann sich das Personalmanagement bestmöglich für die Zukunft wappnen?

Nicht alle HR Business Partner werden ihrer anspruchsvollen Rolle an der Schnittstelle von HR und Business gerecht. Um diese ausfüllen zu können, ist gezielte Qualifizierung notwendig. Wie die Vermittlung zwischen Business und Personalmanagement gelingt.

19. Januar 2023 /

Viele Versuche, eine PE-Software erfolgreich einzuführen, scheitern. Um dies zu verhindern ist eine reibungslose Implementierung ein entscheidender Erfolgsfaktor, wofür jedoch ein gut strukturierter und durchdachter Prozess erforderlich ist. Dieser Faktor wird leider oftmals unterschätzt. Machen Sie es besser, indem Sie sich über den richtigen Prozess informieren.

15. Juni 2022 /

Mal ehrlich: HR gilt nicht als digitaler Pionier. Dennoch: Immer mehr Start-ups bieten Lösungen für immer mehr Anwendungsbereiche im Personalwesen – und immer mehr Unternehmen nutzen sie. Doch wie bedeutend sind Gründer:innen für die HR-Praxis tatsächlich? Und wie überzeugen sie Personalverantwortliche? HR Start-up Award Jurorin Åsa Lautenberg im Interview. 

19. April 2022 /

Hybrid Work ist Teil des ‚New Normal‘ geworden – und damit hat sich auch die Art der Zusammenarbeit und des Miteinanders in Unternehmen gravierend verändert. Doch wie wirken sich diese Veränderungen auf unseren Teamgeist und das Wir-Gefühl innerhalb der Organisation aus? Was sollten Unternehmen unbedingt beachten? Antworten von yuccaHR – HR Start-up Award Finalist 2021.

21. Februar 2022 /

Während eines Assessments fallen Unmengen an Daten an, die auf den ersten Blick unmöglich auszuwerten scheinen. Daher verlassen sich Personalverantwortliche lieber auf ihr Bauchgefühl, was jedoch durch unbewusste Voreinstellungen beeinflusst wird. Die Forschung zeigt seit Jahren, dass eine datenbasierte Personalauswahl viele Vorteile mit sich bringt. Entscheidungen einfach auf Grundlage objektiv erhobener Daten fällen – geht das?