Der Blog

FUTURE OF HR ist ein Dialogforum für alle, die „HR“ weiterdenken wollen. Unser Autoren-Team bietet Ansichten und Einsichten zu Themen, die das HR-Management bewegen.

Die Blog-Beiträge fokussieren die Diskussion zur Rolle und zum Selbstbild von HR, zu interessanten Fragestellungen für HR-Manager und -Experten bzw. zu grundlegenden Neuerungen im HR-Management.

Wir laden Sie ein, die Beiträge zu kommentieren und sich selbst als Gastautor zu engagieren. Denn nur in einem lebendigen Dialog können wir die Zukunft von HR gemeinsam gestalten.

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Herzlichst,
Ihr Moderatoren-Team

Die Moderatoren

Michael H. Kramarsch

Michael H. Kramarsch

schreibt, spricht und berät seit mehr als 20 Jahren mit Lust und Leidenschaft in Sachen HR. Die von ihm 2011 gegründete hkp/// group ist mit über 100 Mitarbeitern und Standorten in Deutschland, den Niederlanden und in der Schweiz eine der führenden Beratungen rund um Zukunftsthemen für HR. Unter dem Motto „HR braucht mehr Gründergeist“ hat er 2016 mit dem BPM den HR Startup Award ins Leben gerufen. Seine Schwerpunktthemen sind Unternehmensführung, Performance Management und Top-Executive-Vergütung. Seine Erfahrung in der Beratung von Aufsichtsräten, Vorständen und Führungskräften erstreckt sich neben Deutschland, Schweiz und Österreich auf weitere europäische Länder und die USA. Michael H. Kramarsch war als Sachverständiger für mehrere Corporate Governance Kommissionen deutscher Regierungen tätig. Er ist Gründungsmitglied und Vorsitzender des Vorstands der Vereinigung unabhängiger Vergütungsberater (VUVB), Beirat am HHL Center for Corporate Governance, Leipzig, und zählt zu den durch das Personal-Magazin gekürten führenden Köpfen des Personalwesens.

Dr. Matthias Meifert

Dr. Matthias Meifert

ist ein deutscher Unternehmensberater, Wirtschaftswissenschaftler und geschäftsführender Gesellschafter der HRpepper Management Consultants, ein auf Fragen des Peoplemanagements spezialisiertes Beratungsunternehmen. Er arbeitet als Managementberater, -publizist und -forscher. Meifert ist Autor mehrerer Monographien und Herausgeber der Praxis-Buchreihe Edition Kienbaum bei Haufe. Als Kolumnist schreibt er regelmässig für das Manager Magazin und ist ein gefragter Key Note Speaker. In der letzten Legislaturperiode hat er den Bundesminister der Verteidigung im Rahmen des Beirats für Fragen der Inneren Führung beraten. 2012 gründete er HRpepper, um eine andere Qualität von Organisations- und Transformationsberatung zu etablieren. Diese als „pepper Style“ bezeichnete Philosophie unterscheidet das innovative Unternehmen deutlich von anderen. Die Elemente strategische Kompetenz, Zukunftsbegeisterung, Erlebnisqualität, Wissenschaftsorientierung und Wirksamkeit sind die tragenden Säulen.

Kai Anderson

Kai Anderson

gehört zu den gefragtesten Veränderungsexperten im deutschsprachigen Raum. Sein Spezialgebiet ist organisatorische Agilität und humanzentrierte Transformation. In seinem Beratungs- und Forschungsfeld Human Digitalisation entwickelt er mit seinem Team Lösungen, den Menschen und die neuen Arbeitsrealitäten in Einklang zu bringen. Kai Anderson ist Gründungspartner und Vorstand der auf HR- und Transformationsmanagement spezialisierten Unternehmensberatung Promerit. Als Partner für Unternehmensleitung und HR-Management begleitet er strategische Veränderungsprojekte sowie die Neuausrichtung des HR-Managements. Das Personal-Magazin hat ihn 2015 einen der „40 führenden Köpfen im Personalwesen“ benannt. Kai Anderson ist regelmäßig Redner auf Fachveranstaltungen zu strategischen HR-Themen und Autor des Buchs „Das agile Unternehmen“.