Die Digitalisierung und ihre Auswirkung auf Arbeitswelt und Menschen ist eine Herausforderung, der sich HR in den nächsten Jahren stellen muss. Matthias Meifert, Kai Anderson und Michael Kramarsch – drei führende Köpfe der HR-Management-Beratung – nennen im Interview mit FUTURE OF HR (FOHR) zentrale Handlungsfelder.
Autor: Thomas Müller
Kompetenz ist einer der prominentesten personalwirtschaftlichen Begriffe. Und John Erpenbeck ist wohl einer der prominentesten Vordenker in Sachen Kompetenzdiagnostik und Kompetenzmessung. Jan Weilbacher, Chefredakteur des Human Resources Manager, hat sich für die Online-Plattform des Magazins mit John Erpenbeck, Jahrgang 1942, über dessen Leben und dessen wissenschaftliche Erkenntnisse unterhalten (Link am Ende dieses Beitrags).