Future of HR Beiträge

8. März 2024 /

Die digitale Transformation hat die Art und Weise, wie wir arbeiten, grundlegend verändert. In einer Welt, in der Technologie unseren Alltag prägt, können KI-Tools im HR-Bereich eine entscheidende Rolle spielen, um die Arbeitswelt zu verbessern.  Von der effizienten Mitarbeitenden-Verwaltung bis zur Förderung der Unternehmenskultur bieten zahlreiche Tools innovative Lösungen. KI ist nicht mehr nur Zukunftsmusik, sondern ein unverzichtbares Werkzeug, um neues Arbeiten zeit-, ressourcensparend und zielgerichtet zu gestalten.

Im Januar drücken viele Personalbereiche die Pause-Taste. Sie ziehen sich für ein Offsite zurück, sei es in voller Teamstärke oder als Klausur der Führungskräfte des Bereichs. Nach einem kurzen Rückblick aufs zurückliegende Jahr dreht sich die Diskussion auch schon um die kommenden zwölf Monate. Was liegt an? Welche Schwerpunkte will HR setzen? Wie das Unternehmen und seine Mitarbeitenden voranbringen? 

20. November 2023 /

Fast 20 Prozent der Arbeitnehmer:innen, die während der Pandemie gekündigt hatten, sind zu ihrem alten Arbeitgeber zurückgekehrt. Diese “Boomerang Employees” geben Anlass, Rekrutierungsstrategien zu überdenken und qualifizierte Kräfte zurückzugewinnen, insbesondere diejenigen, die aus familiären Gründen gegangen sind. Wie können Unternehmen den „Bumerang-Effekt“ zu ihrem Vorteil nutzen? Und welche Rolle spielen dabei Care-Benefits?

5. Oktober 2023 /

Es ist paradox: Teams, die für bessere Arbeitserlebnisse (Employee Experience, EX) sorgen sollen, stellen bei Ursachenforschung und Lösungssuche für EX-Probleme die Unter­nehmensperspektive über die der Mitarbeitenden. Was sie deshalb nicht sehen können, ist die eigentliche Wurzel negativer EX: Arbeitsfriktion – so wie sie von Mitarbeitenden wahrgenommen wird. Das sollten wir ändern.

25. September 2023 /

Die Digitalisierung hat uns alle zu Senderinnen und Sendern gemacht. Diese Entwicklung macht auch vor der internen Kommunikation in Unternehmen nicht Halt. Um Mitarbeitende zu erreichen und ihre Employee Experience mit informativen, interaktiven Kommunikationsangeboten zu verbessern, bietet es sich deshalb an, sich in der Kommunikation für HR mit erfolgreicher Onlinekommunikation zu beschäftigen, wie sie von Influencern praktiziert wird.

10. August 2023 /

Die Fernarbeit im Ausland, auch „Workation“ genannt, ist zu einem beliebten Benefit für Mitarbeitende geworden, die mobil-flexibel arbeiten können. Abgesehen von den rechtlichen Herausforderungen vergessen jedoch viele Personalfachkräfte, dass die erfolgreiche Umsetzung von Workations möglicherweise auch eine Anpassung der Arbeitsweisen im Unternehmen erfordert.

20. April 2023 /

Cloud-Dienste erlauben, Daten und Apps unabhängig von Ort und Endgerät anzuwenden sowie mit mehreren Usern daran zu arbeiten. Auch HR Cloud-Dienste sind potenziell von hohem Nutzen. Sie versprechen schlanke, skalierbare Prozesse und bilden die Voraussetzung für datenbasierte Personalarbeit. Eine Studie von SAP und der hkp/// group zeigt auf, welche Herausforderungen dafür bewältigt werden müssen.

2. März 2023 /

Digitalisierung und Automatisierung schreiten voran und bringen Veränderung mit sich. Auch wenn sich die pandemische Lage weitestgehend wieder der Normalität annähert, hat sie der Digitalisierung im Personalwesen einen ungeahnten Schub verliehen. Die Folge: Es wurden neue Formen der Kommunikation und Zusammenarbeit kreiert und etablierte Führungsmodelle in Frage gestellt. Wie kann sich das Personalmanagement bestmöglich für die Zukunft wappnen?

Nicht alle HR Business Partner werden ihrer anspruchsvollen Rolle an der Schnittstelle von HR und Business gerecht. Um diese ausfüllen zu können, ist gezielte Qualifizierung notwendig. Wie die Vermittlung zwischen Business und Personalmanagement gelingt.

19. Januar 2023 /

Viele Versuche, eine PE-Software erfolgreich einzuführen, scheitern. Um dies zu verhindern ist eine reibungslose Implementierung ein entscheidender Erfolgsfaktor, wofür jedoch ein gut strukturierter und durchdachter Prozess erforderlich ist. Dieser Faktor wird leider oftmals unterschätzt. Machen Sie es besser, indem Sie sich über den richtigen Prozess informieren.